성공한 직장인이 되는 1% 비밀 "회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀"

 

회사에 정규직으로 입사한 지  1년이 다 되어간다.

나는 성장하였는가?...

처음 보다는 할 수 있는 것도 하는 일도 많아진 것을 보면 조금은 성장을 한 것 같기도 하다.

하지만 잘했다는  느낌 보다는 늘 무엇을 하면 욕을 먹는 듯한 느낌 실수를 하는 듯한 느낌이 자주 든다.

물론 부족한 자신감과 겸손함으로 인해 그런 생각이 드는 것 같긴 하지만...

그래도 회사생활을 하면서 '이 사람은  별로인 것 같아' 라는 평가보다 '이 사람은  잘하는데?' 라는 평가가 듣고 싶다.

그런 마음에  검색을 하다 "회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀"이라는 제목이 눈에 띄었다.

책의 저자가 여러 회사의 임원을 보내며 헤드 헌팅 회사까지 차린 사람이라 그런지 더욱 신뢰를 가지고 읽었고 그 중 공감이 가는 내용 12가지를 정리해보았다.

1. 조직이 원하는 것은 문제해결형 인재이다.
2. 이론가나 평론가가 아니라 실천가가 필요하다.
3. 조직의 믿음직한 해결사가 되어라.
4. 충성심 대기업 임원의 10%는 회사에 대한 충성파가 차지하고 있다. . 회사에 에 뼈를 묻는 사람임을 보여 줘라.
6. 업무량이 많고 적고 보수가 많고 적고를 따지지 마라
7.연봉과 업무량은 비례한다.
8. 예외가 있다면 독보적이고 특수한 존재가 되어야 한다. . CEO o 및 임원을 피하지 말고 가까이 하라 눈에 띄어야 기회를 잡는다
10. 동물의 왕국처럼 살아남으려면 무리 속에 들어가야 한다.
11.직장동료 상사와 사사로운 일상을 보내며 끈끈함을 만들어라.
12. 회사 생활 중 자신만의 탄탄한 브랜드를 구축하라.

이러한 내용들을 바탕으로 내가 내린 회사생활은 욕심을 버리고 맡은 업무에 한해서 인정받는 사람 또 두루두루 사람들과 사이좋게 잘 지내는 사람이 되어야겠다는 생각을 하게 되었다.

욕심 내면 욕심 낸 만큼 힘들어지는 법이니까...

 

회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀

이 책에는 직장 생존 노하우가 담겨 있다. 회사가 붙잡는 인재가 되고 싶은가? 상사가 인정하는 사원, 또는 부하 직원이 따르는 상사가 되고 싶은가? 구조조정에서 살아남고 승진해서 임원이 되고 싶은가? 좋은 보직을 받고 고액 연봉을 받고 싶은가? 그렇다면 회사의 운영원리와 원칙부터 파악하고, 이해하고, 지키고, 따라야 한다. 저자는 회사가 붙잡는 직원은 다름아닌 바로 이것을 실천하는 사람들이라고 주장한다. 그 동안의 직장생활, 기자로서의 취재활동, 헤드헌팅회사 사장으로서 기업에 인재를 추천해온 경험을 바탕으로 이 책을 집필하였다. 직장생활의 적나라한 면을 보여주면서 전쟁터와도 같은 그 곳에서 살아남는 20가지 비결을 제시한다. 현대모비스 박정인 전 회장의 사무실에 의자가 없었던 이유, 국내 대기업들이 면접 전형을 바꾸고 명문대 출신 신입사원 비율을 대폭 낮춘 이유, 글로벌 기업(P&G, 페덱스, 사우스웨스트항공…)에서 추구하는 인재상이 충성도에 맞춰진 까닭 등 실제 사례를 풀이한다. 그리고 직장인들이 잘 모르고 있거나, 알면서도 그 중요성을 간과하고 있는 직장의 생존 법칙, 프로들의 성공 노하우를 정리하였다. 조직생활의 원리와 실상을 생생히 전달한다.

저자

신현만

출판

위즈덤하우스

출판일

2009.02.13

"회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀"

많이 배워갑니다.

-백살식당

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